En succesrig visionsdag i Frederiksberg Teater.
(Fremmødet til visionsdagen lørdag 21. august var stor, og det var på med den store JA hat.)

Og man må nok sige, at alle havde taget den positive stemning med hjemmefra, og var indstillet på, at gøre dagen til en rigtig god visionsdag, med gode snakke og diskussioner på tværs af bordet, mellem bestyrelse, instruktører og alle vores øvrige medarbejdere i vores produktion mv. der sidst på dagen skulle munde udi nogle nedskrevne målbare resultater for de enkelte grupper i Frederiksberg Teater.

Teaterleder/chef Gert V. Nielsen lagde ud med et 1½ times foredrag/oplæg med et forslag til en ny ledelses og administrationsstruktur i Frederiksberg Teater, som bestyrelsen senere skal tage stilling til, og arbejde videre med i det forløbende år.

Forslaget indebar bl.a. en ny foreningskultur på teatret, at opgaver bliver koordineret og fordelt ud på flere hænder, nedlæggelsen af posten teaterchef, som så skal erstattes med en eller flere mindre betydningsfulde roller.
Teaterleder: Gert V. Nielsen lagde ikke skjul på, ideen til en ny ledelsesstruktur bl.a. var foranlediget af de problemer foreningen var ude i sidst på året 2009. Men det var samtidig et oplæg han i det sidste 1½ årstid havde arbejdet på, men netop problemerne i efteråret, det´ havde givet ny kræft til, at få det færdig udarbejdet til sin nuværende form, sat til debat, og få realiserer en ny ledelsesstruktur i Frederiksberg Teater.
Men noget sådan det´ er ikke bare noget man gør fra den ene dag til den anden, i en forening der har eksisteret i 22 år, en forening som i alle årene har været i konstant udvikling.      
Teaterleder Gert V. Nielsen foredrag var samtidig oplæg til det der skulle arbejdes videre med resten af dagen på denne visionsdag.
Derefter var der samlet fælles diskussioner, og efterfølgende i de grupper man til dagligt arbejder med i Frederiksberg Teater fx bestyrelse - Instruktører - produktion.
Ved evalueringen blev der givet udtryk for, det havde været en af de bedste visionsdage, der er blevet afholdt i Frederiksberg Teater - og den næste visionsdag bliver om et år, nærmere bestemt lørdag den 27. august 2011

Dagen mundede ud i et skriftligt dokument fra henholdsvis bestyrelsen, instruktørerne og produktionen hvilken mål, de vil arbejde videre med i 2010/2011. 

 Mål for instruktørerne:

1. Hver hold skal sende en repræsentant til hvert produktionsmøde (netværke på tværs af hold)
2. Brug af opslagstavle, formidle og videregive frivillig hjælp og resurser, OBS lav informationsliste
3. Alle har været på besøg på et hold inden næste år, husk at aftale med holdene hvordan og hvornår.
4. Opbygge know how omkring spillesteder ude fx akustik, scenestørrelse, priser m.m. inden for et år så er bedre rustet til, at finde spillesteder og spille ude.
5. Alle hold prøver om det er muligt at øve ude, på hverdag og weekend i denne sæson.
6. Prøver at planlægge et kursus for samhørigheden.

           Mål Produktion:

1. Værksted og kostume rum under omlægning skal blive færdig og bruges efter behov af alle, blive bedre til, at snakke sammen og give opgaver til forældre på kryds og tværs.
2. Produktionsmøde en gang i kvartalet.

          Bestyrelsen:

1. Ved indmeldelse på venteliste forpligtiger man sig til, at give en mailadresse, på den vil man blive kontaktet en gang om året, om hvor vidt man stadig er interesseret . Hvis man ikke svarer på mailen indenfor tidsfristen, vil bliver slettet af listen.
   (Max kontaktes af Gert og Flemming).

2. Lave en opslagsbase med spillesteder ude af huset med ca. priser.

3. Holde ekstra møder om strukturændringsform.

 Bestyrelsen vil gerne takke alle for, en dejlig og givtig dag, og en efterfølgende hyggelig aften, med god mad, og uformel snak, på tværs af bordet.